休暇等
●休暇等
休暇等は次のとおりです。
会計年度任用職員の休暇については、日数等が異なります。
また、１年目は日数が異なる場合等ありますので、詳細はお問い合わせください。
【年間休日】
・日曜日、土曜日、国民の祝日に関する法律に規定する休日（祝日）
・12月29日から翌年の１月３日まで
【有給休暇】
年間20日（前年の繰り越し分を含め最大40日）
【病気休暇】
職員が負傷又は疾病の療養の為、勤務しないことがやむ得ないと認められた休暇。
① 公務上又は通勤による負傷若しくは疾病：最小限度必要期間
② 結核性疾病：最長１年間
③ ①及び②以外：最長90日 ただし、当組合条例にて規定された負傷又は疾病の場合には、90日を超えない範囲で延長可能
【特別休暇】
特別の理由により職員が勤務しないことが相当であると認められた休暇。
| 結婚休暇 | 結婚式、旅行等結婚に伴う行事を含む連続する５日間 |
|---|---|
| 産前休暇 | ８週間以内（多胎妊娠の場合にあっては、14週間以内）に出産する予定である女性職員が出産の日までの申し出た期間 |
| 産後休暇 | 女性職員が出産した日の翌日から８週間を経過するまでの期間 |
| 保育休暇 | 生後１年に達しない子を育てる女性職員が、その子の保育（授乳等）をする為の休暇（２回/日 それぞれ30分以内） |
| 看護休暇 | 職員の配偶者、父母（配偶者の父母を含む）又は子（配偶者の子を含む）を看護するため１年において５日間（中学校就学前の子が２人以上の場合にあっては、10日間） |
| 短期介護休暇 | 要介護状態にある家族を介護するために１人の場合、１年につき５日間（要介護状態にある家族が２人以上の場合は10日間） |
| 忌引き | 職員の親族が死亡した場合で葬儀日を基点として条例に規定されている連続する日数 |
| 夏季休暇 | ６月から10月までの原則として連続する３日間 |
【介護休暇・介護時間】
２週間以上にわたり日常生活を営むのに支障がある家族を介護するために、休暇を取得できる制度。
各構成市ホームページ
